弊社とお客様
労働者派遣契約の締結
STAFFING
労働者派遣・有料職業紹介事業のご案内
美容クリニックの開業・運営に必要な人材を、労働者派遣・有料職業紹介を通じて支援します。
OCCUPATION
主な職種
美容クリニックを開業する際に、弊社にて「労働者派遣・有料職業紹介」を通して、スタッフの紹介を行っています。主な職種は下記の通りです。
DISPATCH
労働者派遣事業
許可番号：派40-301698
弊社と派遣労働者
雇用契約の締結
お客様と派遣労働者
指揮命令
採用までの流れ
- 01
弊社へ派遣労働者のご相談
職種・スキルレベル・派遣期間・人数等をご確認いたします。
- 02
職種・期間・人数の確定
始めての派遣をご希望の方は、派遣期間は「3ヶ月」よりスタートいたします。
- 03
弊社にて派遣労働者候補の確定
御社に沿う労働者を確定いたします。
- 04
弊社と御社で労働者派遣契約の締結
労働者派遣契約に、御社が支払う「派遣料金」について明記いたします。
- 05
派遣労働者の意向の最終確認
派遣先である御社の要望を明確に派遣労働者へ詳しく説明し、最終的な意向確認をいたします。
- 06
御社と派遣労働者の面談
派遣労働者の人物像等についてご確認してください。
- 07
弊社と派遣労働者の雇用契約締結
給与・交通費・労働時間・休息・休日・雇用保険・社会保険加入等を確定いたします。
- 08
御社にて派遣労働者の就労開始
派遣労働者に関するご相談は随時、お申し出ください。
- 09
契約更新の確認
派遣労働者と御社でそれぞれご確認いたします。
PLACEMENT
有料職業紹介事業
許可番号：40-ユ-301093
弊社とお客様
お客様が弊社へ求人依頼
弊社と応募者
応募者が弊社へ就職相談
お客様と応募者
弊社が両者のマッチングを手配し、雇用契約の締結につなげます。
TYPE
3種類の有料職業紹介
登録型
登録型は、転職を検討している求職者にあらかじめ登録してもらい、求人企業や紹介会社の求人があった時に、該当する人材をスカウトするスタイルです。最もポピュラーなスタイルです。
スカウト型
スカウト型は、企業からの求人にふさわしい人材を弊社が探し出し、紹介するスタイルです。登録型は転職希望者をターゲットとしているのに対し、スカウト型は潜在層を掘り起こすことができるのが特徴です。もともとは、経営層のヘッドハンティングに利用されていた手法でした。最近では、マネジメント層に裾野が広がり、エンジニアなどのスペシャリスト採用の際にも使われるようになっています。
アウトプレースメント型（再就職支援）
アウトプレースメント型は、企業がリストラや早期退職希望者募集などの人員削減施策を導入した場合、退職者の再就職を支援するスタイルを指します。具体的には、弊社が対象労働者に対して、メンタル面のカウンセリング、求人企業の検索から再就職が決まるまでの支援全般を行います。退職者を出した側の企業が支援料金を負担するので、紹介先企業が紹介料を払う必要はありません。
FLOW
採用までの流れ
- 01
登録
応募をご希望の求職者は、弊社へご連絡ください。「お問い合わせ」よりお願いいたします。
- 02
面談
弊社の専門コンサルタントが応募者の希望の職種や条件などについてヒアリングしていきます。面談は、弊社のオフィスやZoomの利用も可能です。
- 03
求人紹介
面談の結果に基づいて、専門コンサルタントが応募者の希望と企業が求める人材の条件をすり合わせます。両者がマッチしていると判断した場合、応募者にその企業の求人を紹介いたします。
- 04
応募
応募者が専門コンサルタントに紹介された企業に応募したいと判断した場合、履歴書・職務経歴書等の必要書類を企業に提出します。応募に際して、応募者がご希望の場合、専門コンサルタントが履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接などのサポートを行います。
- 05
書類選考・面接
通常の転職活動と同じように、書類選考や面接などがあります。面接の日程調整を専門コンサルタントが行います。
- 06
採用
選考の結果、応募者が企業に採用され、入社の意思がある場合は雇用契約を結びます。このとき、採用企業から弊社に対して紹介手数料が支払われます。
MERIT
メリット
採用企業のメリット
- 求人媒体を使った募集ではなかなか自社の魅力を伝え切れず、本当に欲しい人材が採用できない場合、人材紹介会社のキャリアコンサルタントを通じて自社の魅力を伝えてもらうことで、自社に関心をもった人材を効率よく採用できる。
- 採用に関する煩雑な事務作業を人材紹介会社に外部委託することで、効率よく欲しい人材を採用できる。
- 管理職を採用する場合などは、公募では欲しい人材の採用が難しい。
- 社内外に人材採用することは知られたくない場合に人材紹介会社のキャリアコンサルタントに依頼することで、極秘に採用活動をすることができる。
応募者のメリット
- キャリアコンサルタントに応募書類の書き方や選考過程におけるアドバイスなどをもらいながら慎重かつ大事に転職活動を進めていける。
- 募集媒体での情報だけではわかりにくい社風や企業文化まで教えてもらえるため、一般に公開されていない求人情報を教えてもらえる。
- 自分の適正やキャリアに関することをアドバイスしてもらえる。
- 業界のマーケット情報や最新の転職マーケット情報等を教えてもらいながら転職活動を行なえるので、優良企業からの求人を紹介してもらえる。
- 募集媒体での情報だけではわかりにくい社風や企業文化まで教えてもらえる。